Прием на работу человека, который находится в розыске, может обернуться серьезными финансовыми и репутационными потерями для компании. В таком случае на помощь приходит ручная проверка на основе открытых данных. Это простой способ собрать и сопоставить данные о человеке, чтобы выявить риски для работодателя, в том числе факт нахождения в розыске.
Зачем нужна проверка сотрудников при приеме на работу? Какие бывают виды розыска и как узнать находится ли человек в розыске? Разбираемся в нашей статье.
Что такое розыск
Розыск – это комплекс мероприятий по установлению местонахождения человека, если его невозможно найти обычными способами.
Кого могут разыскивать:
- подозреваемых;
- обвиняемых;
- подсудимых;
- пропавших без вести;
- должников;
- уклонистов.
Причины объявления в розыск зависят от ситуации:
- неявка к следователю или в суд;
- попытка скрыться от правоохранительных органов;
- утрата связи с родственниками (при пропаже без вести);
- уклонение от исполнения обязательств по решению суда.
Объявление в розыск подозреваемого или обвиняемого происходит сразу после подтверждения его отсутствия (ст. 210 УПК РФ). Доследственная проверка длится от 3 до 30 суток, после чего возбуждается уголовное дело и регистрируется розыскное производство. В рамках исполнительного производства розыск должника может продолжаться до 6 месяцев.
Виды розыска
Есть несколько видов розыска, которые отличаются масштабами и территорией поиска.
Какие виды розыска бывают:
- Местный розыск.
Проводится в пределах одного региона. Иногда отдельные мероприятия могут проходить за его пределами по инициативе органа, объявившего розыск.
Охватывает всю территорию России. Опасные подозреваемые объявляются в федеральный розыск сразу после принятия процессуального решения. Лица, пропавшие без вести, переходят в федеральный розыск через 3 месяца после начала поиска, остальные категории – через шесть месяцев.
- Межгосударственный розыск.
Проводится в рамках международных соглашений стран СНГ. Данные о разыскиваемых лицах хранятся в Межгосударственном информационном банке, а поиск ведется совместно с правоохранительными органами стран СНГ.
- Международный розыск.
Осуществляется через Интерпол. Для его объявления требуется информация о выезде разыскиваемого за границу или о наличии у него иностранных связей. Интерпол работает только с общеуголовными преступлениями.
Зачем бизнесу проверять людей на розыск: виды рисков
Сотрудник, находящийся в розыске, может стать серьезной угрозой для компании и ее репутации. На практике это проявляется в нескольких рисках для кадровой безопасности.
Во-первых, возможен арест на рабочем месте. Если сотрудники правоохранительных органов найдут разыскиваемого, это приведет к проверке, задержанию и остановке рабочих процессов.
Во-вторых, существует риск изъятия серверов, документов и корпоративных данных. При проведении следственных мероприятий полиция может изымать компьютеры, бумажные носители и доступы к внутренним системам, что нарушает работу бизнеса.
В-третьих, сотрудник в розыске может представлять угрозу мошенничества внутри компании. Разыскиваемый человек может использовать доступ к финансам, контрактам или данным коллег в своих интересах, что приводит к финансовым и репутационным рискам.
Проверка кандидата на наличие розыска позволяет минимизировать эти угрозы и защитить компанию от проблем. Сервис CheckPerson помогает всего за пару минут узнать о важных деталях биографии человека. При проверке благонадежности соискателя вы узнаете о долгах, нахождении в розыске, наличии судимости и других рисках.
Официальные источники данных: что можно найти в открытом доступе
Большая часть информации из баз данных для розыска, которыми пользуются правоохранители, закрыта. Но если вы интересуетесь, как узнать в розыске ли человек, часть общедоступной информации все-таки можно пробить по базам.
Как узнать находится ли человек в розыске по открытым источникам:
- МВД России.
На портале министерства внутренних дел в разделе «Внимание, розыск!» можно провести проверку по базе данных розыска МВД России. Здесь можно узнать об уголовном розыске, пропавших без вести и других разыскиваемых лицах.
- ФССП.
База должников и розыска имущества. Часто именно попавшие в эту базу ищут ответ на вопрос: «как узнать, нахожусь ли я в розыске». Для начала можно провести проверку на наличие исполнительных производств тут же, на сайте ФССП.
- СМИ и интернет.
Открытые публикации, новости и социальные сети. Они помогают выявить негативный фон вокруг человека: упоминания о мошенничестве, проблемах с законом или судебных разбирательствах.
Алгоритм ручной проверки: пошаговая инструкция
Проверку на розыск можно назвать частью OSINT, то есть разведки на основе открытых источников, включающей сбор, поиск и анализ общедоступной информации для получения данных.
Рассмотрим пошаговую инструкцию, как проверить в розыске человек или нет через ручной анализ общедоступных сведений.
Шаг 1. Подготовка данных
Соберите полные сведения о человеке: фамилию, имя, отчество, дату рождения и регион проживания. Эти данные необходимы для точного поиска.
Шаг 2. Поиск на сайте МВД РФ
Проверить человека по базе МВД России можно через раздел «Внимание, розыск!». Введите фамилию и дату рождения в нужные блоки. Система покажет, есть ли совпадения в федеральном розыске.
Если совпадений нет, сервис покажет, что информации не найдено:
При наличии совпадения сервис отобразит это в окне браузера и отправит письмо на почту с дополнительной информацией:
Шаг 3. Проверка ФССП и других реестров
Параллельно человека стоит пробить по базе ФССП, где хранится информация о должниках и исполнительных производствах. Для этого нужно ввести ФИО, при совпадении сервис выдаст вам имеющиеся в базе сведения.
Дополнительно, как мы уже упоминали, можно поискать упоминания о человеке в СМИ и соцсетях, чтобы оценить негативный фон.
Шаг 4. Внимание к однофамильцам
В ходе поиска важно учитывать, что при оценке репутации человека могут вводить в заблуждение данные, касающиеся его полных тезок и однофамильцев. Внимательно сверяйте дату рождения, отчество и регион, чтобы исключить ошибочные совпадения.
Шаг 5. Фиксация результатов
Составьте внутренний отчет о проверке сотрудников при приеме на работу: укажите источники и даты поиска.
Проблемы ручного поиска для бизнеса
Ручная проверка через открытые источники выглядит простой только на первый взгляд. Например, для массового найма такой способ создает много сложностей.
Какие проблемы могут возникнуть при ручной проверке:
- Нестабильная работа сайта МВД.
Проверка человека по базе МВД России не предназначена для массового найма: капчи, ограничения запросов и сбои замедляют процесс.
- Отсутствие истории и отчетности.
Нельзя сохранить предыдущие проверки, выгрузить единый отчет или автоматически зафиксировать дату запроса – все приходится оформлять вручную.
- Разрозненность данных.
Для полной картины нужно проверять несколько ресурсов отдельно: МВД, ФССП, СМИ, поисковые системы.
- Человеческий фактор.
Легко пропустить совпадение, не обратить внимание на уточняющие данные или ошибиться из-за однофамильцев. При высокой нагрузке риск такой ошибки возрастает.
Комплексная проверка через агрегаторы: подход CheckPerson
Для бизнеса ручной поиск – это лишние затраты и риски ошибок. Сервис по проверке благонадежности кандидата CheckPerson помогает собрать комплексный отчет о человеке быстро и безопасно.
Как сервис CheckPerson решает задачи:
- Принцип «одного окна».
Проверка сотрудников при приеме на работу проводится сразу по десяткам источников: базы МВД, ФССП, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве, ГИБДД и так далее. HR не нужно переходить между разными сайтами и тратить время – сервис собирает данные в едином отчете.
- API-интеграция.
Сервис можно встроить в корпоративные системы.
- Соблюдение №152-ФЗ.
Обработка персональных данных осуществляется с учетом требований законодательства и №152-ФЗ «О персональных данных».
- Готовый отчет в PDF.
По итогам проверки формируется официальный отчет, который можно сохранить в личном деле сотрудника или приложить к внутренним документам компании.
Правовой аспект: как проверять законно (152-ФЗ)
Проверка кандидатов на розыск должна проводиться с соблюдением требований законодательства о персональных данных (№152-ФЗ «О персональных данных»).
Если работодатель проводит проверку благонадежности или использует сторонние сервисы, необходимо получить от человека письменное согласие на обработку персональных данных. Даже если сведения получены из открытых источников, их систематизация, хранение и использование в кадровых целях подпадают под требования закона.
Что делать, если кандидат находится в розыске:
- работодатель вправе отказать в приеме на работу, поскольку наличие розыска объективно препятствует заключению трудового договора;
- ТК РФ не предусматривает отстранение за розыск: отстранение производится на основании официального требования уполномоченных органов;
- если сотрудник прогуливает, можно уволить сотрудника за дисциплинарное взыскание;
- самостоятельно задерживать человека нельзя, стоит сообщить о его местонахождении МВД России.
Как узнать в розыске ли человек: главное
Розыск – это мероприятия, направленные на установление местонахождения человека, когда его нельзя найти в обычном порядке и нет сведений о его местонахождении.
Причины объявления в розыск могут быть разными:
- неявка в суд или к следователю;
- попытка скрыться от правоохранительных органов;
- потеря связи с родственниками в случае пропажи без вести;
- уклонение от исполнения обязательств по решению суда.
Как узнать находится ли человек в розыске:
- через МВД;
- с помощью сайта ФССП;
- через СМИ и соцсети.
Однако ручная проверка по открытым источникам – долгий и трудоемкий процесс для работодателя, особенно в случае массового найма. Для комплексной проверки удобно использовать сервисы автоматизированной оценки благонадежности, например, CheckPerson.
Часто задаваемые вопросы
Что делать службе безопасности, если сотрудник объявлен в розыск?
Сам факт розыска не является основанием для прекращения трудового договора. Важно ограничить доступ сотрудника к материальным ценностям, внутренним системам и конфиденциальным данным.
Если сотрудник задержан или отсутствует длительное время без уважительных причин, можно применять законные основания для увольнения (например, прогул).
Можно ли проверить контрагента (директора фирмы) на розыск?
Проверка контрагента помогает снизить риски сотрудничества, особенно при заключении крупных контрактов или работе с новыми компаниями.
Проверить находится ли директор фирмы в розыске можно через:
- базы МВД;
- сервис ФССП;
- открытые публикации в СМИ и интернет-ресурсах.
Видит ли кандидат, что его проверяют?
Если проверка проводится через открытые источники или государственные базы, кандидат не получает уведомления. При использовании CheckPerson и других сервисов по проверке данных требуется согласие кандидата, но сам факт запроса не отображается.
Внимание! Сервис предназначен только для юрлиц и ИП.
